Když přijde řeč na to, kolik si vyděláváme, obvykle nejásáme. Spíše si stěžujeme na to, jak málo nám v práci platí, jakou almužnu to dostáváme a jak se z toho nedá žít. Ale je to vlastně spíše jenom takový zvyk, než že bychom skutečně měli oprávněné důvody si stěžovat. Jistě, jsou i lidé, kteří jsou na tom u nás skutečně bídně, jenže stěžují si i ti, kdo jsou vlastně v záviděníhodné pozici, na jejichž místě by se v otázce příjmů ráda ocitla značná část nejen naší, ale i globální populace.
Prostě jsou naše příjmy obvykle hodnoceny subjektivně, a je jasné, že platí, že ‚čím více statků máme, tím více jich žádáme‘. Že se prostě chceme mít pořád líp a líp, a to nejde dosahovat donekonečna.
A jak na tom jsme reálně?
V letošním prvním čtvrtletí jsme si vydělávali průměrně 35285 korun, tedy o 3,2 procenta více než ve stejném období roku předchozího. V meziročním srovnání jsme si tak polepšili v průměru o 1089 korun. Z čehož nám ale, co se reálné hodnoty našich příjmů týká, zbyl jen jednoprocentní nárůst, o to ostatní nás připravila inflace.
Ovšem polovina z našinců nedosahuje ani třicetitisícové výplaty a celé dvě třetiny zaměstnanců si mohou nechat jenom zdát o zmíněné průměrné mzdě.
V letošním prvním čtvrtletí však růst mezd zpomalil, hlavně kvůli tomu, že lidé často pobírali náhradu mzdy nebo ošetřovné, a ekonomové očekávají, že se růst mezd ve druhém pololetí letošního roku utlumí, protože v soukromém sektoru zavládne opatrnost. Což může mít vlivem rostoucí inflace vliv na reálné příjmy pracujících.
Nejlépe jsou na tom jako tradičně v Praze, kde letos v prvním čtvrtletí vystoupala průměrná mzda meziročně o 2,9 procenta na 44432 korun a lidé si tak polepšili v průměru o 1251 korun, což je příjem o devět tisícovek větší než celorepublikový průměr. A na opačném konci jsou Karlovarský a Plzeňský kraj s 30148, respektive 33377 korunami.
Prostě to není žádná sláva, jenže to rozhodně není ani žádná ubohost. Pořád se ještě máme dobře. A to i proto, že náš trh neovlivnila karanténní opatření tak negativně, jak se to očekávalo.
